来源：南方新华猎头公司整理
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企业找天津猎头公司，但却分不清谁能真正解决“招人难”？企业HR吐槽：花了钱却招不到人，猎头推荐的简历像“无效投递”，时间成本比招人本身还高！
选猎头，别只看“报价低”，记住三个硬指标：1.行业深耕度——是否懂你的业务痛点？2.交付效率——核心岗位多久能到岗？3.人选质量——入职后留存率多少？毕竟，猎头的价值，从来不是“找简历”，而是“挖对人”。
靠谱猎头，不止“推荐简历”，更是“结果交付”。就像南方新华，天津本地10年深耕，制造业/IT/金融等领域人才库超50万，平均30天交付核心岗位，人选入职后3个月留存率92%——找猎头，选对了是“加速引擎”，选错了是“时间黑洞”。
企业的竞争，说到底是“人才速度”的竞争。别让“试错式合作”拖慢发展，现在联系南方新华天津团队，用10年行业经验帮你把“招人难”变成“招对人”。毕竟，好猎头和企业的关系，从来不是“甲乙方”，而是“同路人”。
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