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深圳猎头公司的收费标准通常如下：
按收费比例计算
一般按照候选人年薪的一定比例收取费用，常见比例在 20%-35% 之间。具体而言：
20%-25% 区间：如南方新华猎头公司，按结果付费时，通常是候选人综合年薪的 20%-25%。如果招聘一个年薪 40 万的岗位，收费在 8 万 - 10 万。

25%-35% 区间：一些主要服务高端职位的知名猎头公司，收费比例可能在 25%-35%。假设成功招聘一位年薪 80 万的高端人才，收费可能在 20 万 - 28 万。
按收费模式划分
按结果付费：这是主流方式。猎头公司在成功为企业招聘到合适人才，并确保该人才入职一定时间（如 3 个月或 6 个月）后，收取服务费。部分公司会要求企业缴纳 1 万元左右预付金以保证职位真实性，人才上岗后支付剩余费用。
预付款模式：企业在委托招聘时预先支付一定金额费用作为项目启动资金，预付款通常会在最终服务费中抵扣，即使最终招聘失败，预付款也可能不会全额退还，金额一般在 1-3 万不等。
按过程付费：按照招聘流程的不同阶段进行收费，如推荐简历，确定面试前支付 25%，人选面试通过支付 25%，人选入职支付 25%，人选过保证期再支付 25%，具体比例可协商。
影响收费标准的因素
职位因素：职位级别越高、专业性越强、招聘难度越大，收费比例越高。招聘首席执行官的收费比例会远高于招聘普通销售人员。
行业因素：热门行业人才稀缺，猎头公司收费可能相对较高。如人工智能、新能源等行业，由于对专业人才需求大，人才竞争激烈，猎头收费可能会偏高。
市场供需状况：人才供不应求时，猎头费用可能上涨；供大于求时，费用可能有一定下降空间。
客户与猎头的合作关系：长期合作且合作频繁的客户，猎头公司可能会提供一定费用优惠。

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