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杭州猎头行业的呈现出蓬勃发展的态势，杭州猎头公司的服务流程也各具特色，范通常包含以下几个关键步骤：

1、客户需求了解
与客户公司沟通，详细了解招聘需求和职位要求。这一步骤是猎头服务的基础，确保杭州猎头公司准确理解客户的期望。根据客户提供的岗位JD（职位描述）或其他相关信息，进一步确认招聘的具体要求和标准。
2、明确收费方式
杭州猎头公司的收费方式通常包括预付款+成功佣金制、按过程收费、固定费用制等。具体收费标准和方式会在与客户签订合同时明确约定。预付款用于猎头公司的初步招聘费用，成功佣金则是在候选人入职后支付的服务费用。按过程收费则是根据招聘流程的各个阶段逐步支付费用。固定费用制则适用于一些较为简单或特定的招聘项目。
3、人才寻访与选拔
杭州猎头公司利用自身的资源和渠道，进行广泛的人才寻访。包括从内部数据库、社交媒体、专业网站等多种渠道寻找合适的候选人。根据招聘需求，对候选人进行初步筛选，确保他们符合职位的基本要求和资格条件。对初步筛选出的候选人进行深入的背景调查和能力评估，以确保他们具备企业所需的能力和素质。
4、候选人推荐与安排面试
向客户推荐经过筛选和评估的最佳候选人，并整理提交详细的候选人资料。协助客户公司安排面试，确保双方能够充分沟通和了解。根据客户的反馈，对候选人进行进一步的跟进和考察，以确保推荐的候选人能够满足客户的需求。
5、过程评估与后续服务
在候选人成功入职后，杭州猎头公司会进行服务质量评估，以了解招聘过程的效果和满意度。他们通常还会提供一定期限的保证期服务，例如1至3个月，确保候选人在新职位上能够顺利适应和表现。
在保证期内，如果候选人离职或表现不佳，猎头公司会免费提供一次替补人选，确保客户的招聘需求得到满足。
综上所诉，通过这一系列严格而细致的流程，杭州猎头公司能够为企业客户提供最优秀的人才资源，不仅满足企业的短期招聘需求，更助力企业构建长期的人才竞争优势，帮助其在激烈的市场竞争中脱颖而出。
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