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成都作为西南地区经济发展的翘楚，对人才的需求极为旺盛。在这样的背景下，成都猎头公司顺势而生，以其专业且高效的服务水准为企业排忧解难。备受关注的十大成都猎头公司，其服务流程究竟是怎样的呢？让我们一同深入探究。

步骤一：深入分析与评估客户需求，拟定寻访建议书
猎头与客户建立密切沟通，全方位了解客户的企业文化、公司背景、所属行业状况、管理风格以及产品特性等重要资讯。
双方共同研讨、剖析招聘岗位的具体情况，包括职位描述、招聘方法、项目时间以及费用构成等关键要素。
步骤二：精心评估方案
运用科学方法，对客户所在区域、所属行业以及招聘岗位进行深入分析，同时充分结合企业文化、用人风格和战略发展规划。
细致考察目标人才的分布状况以及稀缺程度，从而制定出精准的人才寻访方案。
步骤三：全力开展人才寻访
清晰勾勒人才画像，通过多渠道展开 360 度全方位寻猎，并严格进行甄选过滤。
人才数据库：成都猎头公司通常拥有庞大的人才数据库，首先会在自身数据库中搜索合适人选。
同行合作：若自身数据库中未找到合适人选，便会与其他合适的猎头网站携手合作。
行业人才名录：针对高难度岗位和高技术人才，会通过特定网站及渠道寻找适配人选。
人脉网络：借助各行业相关机构及人士的人脉关系，精准搜寻合适的人才。
步骤四：严格筛选、评估候选人
在所有接触的候选人中精心筛选出最符合委托方需求的一批候选人，并对其进行初步面试。
依据初试结果，为每位候选人出具详细的报告资料——评估报告。
步骤五：向客户推荐候选人
将筛选出的候选人推荐给客户，由客户亲自面试，妥善处理好候选人与客户之间的关系。
步骤六：费用结算
若企业对候选人感到满意，在应聘人员上岗一周内结清余款。倘若企业对候选人不满意，成都猎头公司则会重新为企业寻觅人才。
步骤七：保障服务质量
顾问猎头提供免费后续支持，确保人选能够持续、稳定地服务于企业。
提供 3 个月人才保证期，12 个月候选人跟踪服务，以及薪酬方案、绩效考核、管理咨询等服务。
以上便是成都猎头公司大致的服务流程。总体的核心与框架基本相同，但不同的成都猎头公司在细节方面或许会存在差异，这需要企业自行沟通了解。
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