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上海猎头公司服务费用标准并非固定不变，它主要受多个变量影响，包括上海猎头公司的定价策略、所提供的具体服务范围以及与客户之间协商确定的合作条款。
1、猎头费率：
猎头费一般按照企业录取人才的年薪的一定比例来收取。
对于高层人员招聘，猎头公司的收费通常为招聘岗位年薪的30%-40%。
对于中层人员招聘，猎头公司的收费一般为该岗位年薪的20%-30%。
正规猎头公司的服务费一般相当于推荐成功人才年薪的20%-33%，而国外或大型猎头公司一般为25%-33%。
二级猎头公司基本收费为15%-20%。
小型猎头公司的收费则非常灵活，低至几千元，高至数万元。
2、猎头最低收费标准：
大型猎头公司或外资猎头公司的最低收费标准基本在50000-70000元一个位置。
二级猎头公司的最低收费在1万元至4万元不等。
3、付费方式：
预付款收费：企业与猎头公司达成合作协议后，企业需预先支付一定金额的预付款，通常用于之后的岗位招聘费用。预付款金额一般为猎头总服务费的30%左右，或数额在1-3万元不等。
按结果付费：企业无需支付预付金，而是在岗位招聘入职时支付总费用的50%-80%作为第一笔费用。候选人完成保证期后，再支付尾款。
订金+人才交付后收费：部分猎头公司采用这种模式，先收取订金以确保合同有效执行，然后在成功招聘到候选人后收取剩余费用。
阶段收费：猎头公司根据招聘服务的进度收取费用，通常分为前期、中期和后期三个阶段，并在每个阶段结束时收取一定比例的费用。
上述信息概括了上海猎头公司费用的常见考量要素与建议措施，但值得注意的是，确切的收费详情需根据上海猎头公司的合同细则、企业的具体需求、目标人才的预期年薪以及当时的市场状况来最终敲定。
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