岗位职责
1、根据业务发展需要搭建并完善培训体系，进行培训需求分析，制定年度培训计划，并跟踪执行，确保各类培训按计划及时有效完成；
2、根据培训计划，制定培训方案、选择培训渠道和培训方式、组织培训实施、进行培训效果反馈和评估、确保培训工作及时完成，并不断完善培训方案，提升培训效果；
3、制定并完善培训管理制度，有效挖掘讲师资源和开发培训课程，使讲师技能得到充分发挥，确保培训课程能有效提升员工知识技能；
4、保持与部门其他角色的良好沟通，主动及时提供人才培训与发展的相关建议和数据，定期汇总输出培训分析总结报告，为公司的组织与人才发展提供有效的的数据支撑，发现并及时改善工作中的问题；
5、及时、高效完成领导交办的其他工作，保障部门整体目标的顺利达成。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；至少3年以上甲方企业培训工作经验；
2、熟练操作办公软件，精通PPT制作和呈现能力；
3、良好沟通和协调能力、组织策划能力；对培训与人才发展工作有强烈的内驱力和成就感。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
