岗位职责
1、根据公司发展战略,构建公司层面招聘体系框架制定与完善招聘制度及招聘面试流程、猎头招聘的规划及实施、人才结构的梳理及招聘渠道、策略搭建；
2、根据集团的整体战略及规划,拟定业务条线分公司开设的进度及招聘方案，并监督各项计划的实施；
3、负责公司高端、紧急等人才的招聘，以及分公司筹备期人员招聘工作负责战略人才和核心骨干团队的获取和引入；
4、了解业务条线招聘需求,制定有效的招聘方案,以合格人力招聘为目标；
5、核心人才获取、发展和经营路径进行数据提取、分析，以支持人力资源战略的决策。
任职资格
1、本科以上学历,5年以上人力资源相关工作经验,3年以.上管理岗位工作经验，有餐饮、零售、互联网行业相关经验；
2、精通招聘体系设计，熟悉人力资源管理的系统知识,熟悉相关劳动法律法规,熟练使用招聘面试方法和人才测评方法；
3、具备较强的招聘团队管理能力,优秀的沟通协调能力和抗压能力,具有开放的心态；
4、思维活跃，喜欢接受新鲜事物，钻研爱学习，善于运用平台系统操作者优先。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
