岗位职责
1、负责制定公司薪酬管理制度和薪酬政策,建立和完善公司绩效考核体系并推进实施；
2、参与公司年度预算的编制及审核工作,协助开展公司人力成本分析等工作；
3、负责对公司员工进行职业生涯规划和职业素养教育,促进员工成长发展；
4、对公司的激励机制、薪酬制度等进行梳理和优化；
5、定期完成公司相关数据的分析和报告,为公司决策提供依据；
6、负责组织推动薪酬管理体系的建设与完善,做好内部人员培训和考核工作；
7、完成上级交办的其他事项。
任职资格
1、本科及以上学历,有7年以上企业薪酬管理经验,熟悉薪酬体系搭建及落地流程,了解国内外薪酬政策及相关法律法规；
2、具有扎实的薪酬测算、薪酬设计和薪酬管控经验,擅长用数据驱动业务运营,能结合行业特点进行薪酬调整；
3、有较强的沟通协调能力,优秀的数据分析能力和创新能力,具备出色的方案撰写和文档处理能力；
4、抗压能力强,能承受高强度的工作负荷。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
