岗位职责
1、根据公司发展战略，推动人力资源战略规划的制定与实施；
2、建立和完善公司人力资源管理体系，制定人事管理相关规章制度及流程；
3、全面负责招聘工作，做好人才招募、选拔与培养，协助公司快速扩充团队；
4、负责人力资源六大模块工作开展及其他人力事务；
5、推动日常人力管理工作，保证公司各项工作正常有序运行；
6、推动公司各管理层及各部门相关工作开展。
任职资格
1、人力资源管理或工商管理相关专业者优先；
2、大专及以上学历，2年以上大中型企业人力资源工作经验；
3、具备良好的职业素养、态度端正，具有好的亲和力；
4、具备较强的领导和管理能力，善于沟通、原则性强、对员工关系反应灵敏；
5、熟悉国家与地方人力劳动法律与法规；
6、语言表达、文字书写能力强，思维清晰反映敏捷，执行力强；
7、活动组织能力、招聘能力突出；
8、熟悉办公软件，熟悉人事操作流程。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
